(一)能力试卷结构特点：

　　1、题量：135道左右

　　2、时间：120分钟

　　3、难度：分三级

　　a.快活题：容易题，要不加思考：“享受快活”

　　b.恋爱题：中等难度，拨得心痒，欲罢不能：“谈好恋爱”

　　c.头痛题：中等难度以上，最难题，考生进退两难：“吃下头痛药”

　　4、题型：五大题型，大题型含分题型，测试能力各有侧重，差别大。

　　5、目的：考查考生数学、语言、逻辑思维等综合能力和知识面。

　　(二)试题类型特点：

　　1.标准化测试：试题经过专家精心研制，制成题库，并更新，保密程度高；有严格时间限制；严格实测程序；体现“科学、规范、有效、创新、公正、公平”，力避高分低能。

　　①试卷结构：2005年北京市录用公务员考试行政职业能力测验试题：试卷标题部分

　　②试卷说明部分：

　　③试卷试题部分：五大部分

　　2.应试能力型测试：非知识性测试，题型虽涉及知识广，但侧重应试能力测试，基本知识解题能力的考查；体现公平。

　　3.反应速度性测试：解题的反应速度要快，平均不到1分钟做一题，要“不假思索”。

　　4.客观性选择题测试：全部为客观性的单选题，但常识判断有多选题。

　　5.目标明确性测试：测试考生数字运算速度和数字的感性，言语的理解和运用能力；逻辑推理能力等(观察分析、判断)。

　　6.试题结构难易有别的测试：

　　①试卷五大基本题型：数量关系，判断推理，言语理解与表达，常识判断，资料分析。

　　②五大基本题型特点：首先是题型之间有难易不同；其次是题型中还有难易区分度。

　　一般而言：“数量关系”题型属中等难度的题型，但其中个性化的单个试题会较难；“言语理解与表达”和“判断推理”题型属较难题型，但其中个性试题较容易；“常识判断”和“资料分析”题型属中等以下难度的较易题型，但“常识判断”中部分涉及知识面和专业性的个性题例较难；“资料分析”中每部分题中亦有1-2道较难题。总之，整张试卷题型间难易有别，题型中难易交替。“有难有易，难易交错”是主要特点，这点是绝对的，但题型难易又是相对的。因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异，每位应试者面对每种题型和每道考题难易不是绝对的。应试者可根据考题难易分布规律，结合自身特点，掌握好答题的原则(先易后难)，解题的方法(先快后慢)，控制好答题时间，有选择有针对地答题，达到提高答题速度、质量和在有限时间内拿高分的目的。