昨日，记者从省委组织部、省人事厅获悉，我省出台了公务员最新考核实施办法，将对公务员的工作作风以及勤政廉政等表现进行年度考核，连续两年考核不称职的公务员将被辞退。

　　据悉，该办法规定公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。今后，对公务员的考核，分为平时考核和定期考核。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度考核的结果将直接影响调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。累计两年被确定为称职以上等次的，从次年1月起，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。累计五年被确定为称职以上等次的，从次年1月起，在所任职务对应级别内晋升一个级别。被确定为基本称职等次的一年内不得晋升职务。被确定为不称职等次的将降低一个职务任职，连续两年考核不称职的公务员将被辞退。